由佛山人社局公布的2014年佛山企業(yè)員工流失流失率達(dá)23.64%，這一數(shù)據(jù)無不讓很多企業(yè)為之苦惱。

   面對這一問題，力固衡器2015年重點(diǎn)采取一系列措施留住老員工并同時招入新生血液，發(fā)展壯大技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊，以便更好地服務(wù)市場。

   為留住一些有積累地磅客戶量的老業(yè)務(wù)員及地磅維護(hù)方面技術(shù)過硬的技術(shù)骨干，公司不光是加工資、提獎金、定期進(jìn)行員工技能培訓(xùn)以提升員工自身價值、提供更多內(nèi)部升職空間外還有一些貼心的人性化管理制度。比如：每周每月的員小活動，一年至少兩次的公司旅游，春節(jié)探親可借用公司車輛，節(jié)后返程報銷車票，員工可向公司小額借款買車等“以人為本”的政策讓員工感覺到像家人一樣的關(guān)懷。

   英國戲劇作家蕭伯納說過：“倘若你有一個蘋果，我也有一個蘋果，而我們彼此交換蘋果，那么，你和我仍然是各有一個蘋果。但是，倘若你有一種思想，我也有一種思想，而我們彼此交流這些思想，那么，我們每人將各有兩種思想?！?/P>

 分享與雙贏才是成功的關(guān)鍵